Задать вопрос онлайн
Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Продуктивные сотрудники существуют!

К сожалению, будучи начальником и имея в своем подчинении определенный штат сотрудников, Вы не раз столкнетесь с рядом проблем, связанных в первую очередь с межличностными отношениями и особенностями взаимодействия в коллективе. Так, по рекомендациям в резюме Ваш сотрудник может быть хорош во всех профессиональных сферах и быть вполне прекрасным специалистом. Но, как только вы возьмете его на работу и узнаете его поближе, ситуация может оказаться кардинально противоположной. Что же делать с сотрудником, чье отношение к работе, профессиональным обязанностям и коллективу в целом далеко от идеала и оставляет желать лучшего?

Продуктивные сотрудники существуют!

В топ20 новостей, например, вошло письмо в редакцию С. Цирлина НЛМК см. Андрей Яцевич поразил нас обстоятельностью подхода к теме и раскрыл ее гораздо шире, чем мы изначально планировали. Надеемся, что продолжение дискуссии вас не разочарует. Очень опасно ставить клише: этот — посредственный, относится к категории низкопродуктивных — значит, и поручать ему ничего не надо.

5 % сотрудников, а то и меньше, являются самыми эффективными, и никак не 10 %!

Основная проблема заключается в том, что руководителю, по сути, следует проявить способности провидца, то есть на собеседовании ответить на вопрос: какие результаты покажет данный кандидат, став сотрудником компании?

В то же время не следует забывать, что у самого претендента задача иная — он хочет быть принятым в команду. Задумайтесь, о чем спрашивают кандидатов на первом собеседовании в большинстве компаний. И через 30—50 минут вы знаете о человеке практически все А как вы думаете, кто на интервью будет выглядеть лучше остальных? Ответ прост: тот, у кого больше в этом опыта. Существуют даже фирмы, помогающие кандидатам составлять свое резюме так, чтобы произвести на работодателей соответствующее впечатление.

Поэтому наибольшее доверие может вызвать к себе не самый успешный работник, а тот, кто чаще других проходил интервью и лучше к этому готов. Но настоящие профессионалы, как правило, не нуждаются в том, чтобы непрерывно искать новую работу. На что следует в первую очередь обращать внимание при наборе персонала? Конечно, на продуктивность потенциального сотрудника, его образование или профессиональный опыт, личностные качества, мотивацию.

Вам предстоит оперативно оценить, способен ли этот человек помочь вашему предприятию, или его интересует исключительно зарплата, а в две минуты седьмого он уже едет домой. Именно на основе этих четырех факторов складывается картина того, насколько результативен будет потенциальный работник.

Вот отличительные черты таких людей: производительность их нестабильна, они постоянно допускают ошибки, часто критикуют коллег, предпочитают работать в одиночку, а не в группе. Они часто болеют; сегодня они полны энтузиазма, а завтра подавлены. Их называют делателями. Это люди, которым необходимо действовать, помогать коллегам и совершенствовать свои знания в какой-либо конкретной сфере деятельности.

Ключевым фактором здесь является именно желание и готовность к действию. На их работоспособность сильно воздействует окружающая атмосфера. В угрожающей или нестабильной обстановке они допускают ошибки или не способны достигнуть ожидаемого от них результата, в то время как в благоприятной обстановке они способны к увлеченной и продуктивной работе.

Они добиваются этого за счет своей способности к анализу ситуации, при этом не нуждясь в советах, приказах и давлению извне. Следует отметить их способность замечать и устранять пробелы в собственных знаниях или поступающей информации. Вот основные отличительные черты подобных людей: высокая квалификация, энтузиазм в работе, способность быстро восстанавливаться после неудачи, концентрироваться на достижении поставленных задач, умение решать проблемы без особых затруднений, позитивное воздействие на боевой дух команды.

Естественно, каждому руководителю хотелось бы иметь в своей команде перформеров и хороших делателей, но как найти таких людей? В первую очередь следует понять: деньги платят за результат, а не просто за присутствие на работе. Например, если руководители команды НХЛ принимают в команду нового хоккеиста, что, по вашему мнению, заинтересует их в первую очередь? Спортивный стаж и количество часов, проведенных на тренировках? Конечно, нет! В НХЛ важно только количество забитых шайб в сезоне.

А принимая на работу повара, достаточно попробовать приготовленные им блюда. Как видите, ничего сложного здесь нет. Поэтому в первую очередь следует задавать соискателю вопросы не о том, что он делал на предыдущем месте работы, а о достигнутых им результатах. В основном необходимо выяснить две вещи: во-первых, способен ли кандидат адекватно оценить результаты своей работы, и, во-вторых, какова его реальная работоспособность.

Здесь действует следующее правило: если человек способен доказать, что результаты его прошлой трудовой деятельности поддаются количественному и качественному измерению, значит, вы имеете дело с перформером. Чтобы увеличить объем своей производительности и качество производимого продукта, перформеру необходим адекватный способ измерения результатов своей деятельности, и такой способ он обязательно найдет.

Перформеры не только способны произвести количественную оценку своих трудовых достижений и своего уровня результативности, но и испытывают от этого удовольствие. Поэтому вы получите исчерпывающую информацию об их работоспособности от них самих.

Допустим, в процессе интервью вы установили, что человек не является перформером. В таком случае следует задавать ему вопросы, ориентированные на делателей. Делатели на собеседовании будут рассказывать о том, как и сколько они делали. Чтобы выяснить реальный уровень их трудоспособности, следует задавать наводящие вопросы. Например: как соотносились между собой объемы выполняемой вами работы на момент зачисления вас на вашу предыдущую должность и на момент увольнения?

Как можно сравнить результативность вашей трудовой деятельности с результативностью других людей, занятых в той же сфере? Проявляйте заинтересованность и внимательно выслушайте человека. Если он отвечает на заданный вами вопрос, дайте ему возможность полностью высказаться и не прерывайте собеседника. Проявляйте профессионализм. Постарайтесь прийти на собеседование вовремя и требуйте от кандидата того же самого — это поможет вам оценить его пунктуальность.

Очень важно обращаться с людьми вежливо и уважительно. Делайте все для того, чтобы у посетителей складывалось благоприятное мнение о вашей компании и осталось хорошее впечатление от общения лично с вами. Вы должны контролировать ход беседы — только тогда она будет по-настоящему эффективной.

Добивайтесь ответов на ваши вопросы, придерживайтесь темы беседы и не отклоняйтесь от разговора. Если вы видите сразу, что человек вам не подходит, поговорите с ним еще немного. Иначе для кандидата будет непонятно, как за несколько минут вы сумели оценить степень его профессионализма. Обязательно позвоните после собеседования. Даже если человек не подошел вам, поблагодарите и сообщите ему о результате, пусть и отрицательном.

Помните, что сегодняшний кандидат завтра может оказаться сотрудником в компании партнера. Многие руководители, отчаявшись набрать хороший персонал, работают с небольшим, но проверенным коллективом и большую часть работы берут на себя. Применив на практике приведенные выше методики, вы увидите, что создать хороший коллектив вполне реально, достаточно лишь верно выбрать людей.

И, как написал классик американского менеджмента Л. Так ведь? Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Основная проблема, с которой сталкивается работодатель на собеседовании, заключается в том, что ему необходимо в сжатые сроки дать ответ на вопрос: какие результаты покажет данный кандидат, став сотрудником компании?

В то же время у претендента задача иная — он хочет быть принятым в команду. Опубликовано пользователем Psyker. Новые темы форума. Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Нужны продуктивные сотрудники? Относитесь к ним как к взрослым

Основная проблема заключается в том, что руководителю, по сути, следует проявить способности провидца, то есть на собеседовании ответить на вопрос: какие результаты покажет данный кандидат, став сотрудником компании? В то же время не следует забывать, что у самого претендента задача иная — он хочет быть принятым в команду. Задумайтесь, о чем спрашивают кандидатов на первом собеседовании в большинстве компаний. И через 30—50 минут вы знаете о человеке практически все

Каждый собственник бизнеса хочет, чтобы сотрудники работали как пчелки, не болели, не брали отпуск, не ходили на обед, и при этом были довольны своей работой, трудились с огромным энтузиазмом, просто излучая мотивацию и креатив. Конечно, идеала достичь сложно, и в то же время повысить продуктивность сотрудников можно при помощи достаточно простых методов, которые либо не будут стоить ни копейки, либо окупятся в короткие сроки.

На протяжении десяти с лишним лет я изо всех сил пытался определить, что лучше всего поддерживает продуктивность рабочей среды. Не только в интересах крупных корпоративных клиентов, которых мы обслуживаем, но и для моих собственных сотрудников. Похоже, я не обнаружил ничего столь же важного, как доверие. Возможно, именно поэтому я настолько интуитивно чувствую близорукость и тщетность решения Мариссы Майер заставить сотрудников Yahoo, которые работают из дома, вернуться в офис, и Юбера Джоли, сделавшего то же самое в Best Buy. Вот в чем проблема: сотрудники, которые отлынивают от работы, будут делать это и в офисе, и за его пределами.

Продуктивные сотрудники существуют!

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. И еще один неприятный момент. Я опросил на своих семинарах тысяч десять первых руководителей компаний самого разного размера и профиля — я спрашивал их, удавалось ли им когда-либо сильно и резко увеличить эффективность работы неэффективного сотрудника. Если Вы согласны с тем, что второй кандидат, скорее всего, представляет для Вашей компании больший интерес, значит, Вы уловили идею полностью! Вы можете провести простой эксперимент. Скажите кандидату или своему сотруднику , что Вы хотите поговорить с ним о продукте его работы т. При прочих равных условиях график работы с 10 до 19 часов является приоритетным. Во-первых, можно подольше поспать.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Регулятивные процессы. Деятельность не может организовываться без ее регуляции. Любая деятельность предполагает применение следующих регуляторных процессов: целеобразование, планирование, прогнозирование, принятие решения, самоконтроль, коррекция процессов. Здесь может быть причиной недостаток профессиональных знаний и навыков сотрудника.

Из-за этого вопрос признания сделки крупной для них не всегда имеет однозначный ответ.

В правилах дорожного движения мы встречаем указания о перемещении по городу и по трассе на транспортном средстве в вечернее время суток и темное время суток. Федеральная целевая программа Жилище. От этого и зависит, какую дату ставить в заявлении на увольнение.

Для указания сестры в числе ответчиков в иске достаточно волеизъявления истца. Где взять денег безвозмездно на халяву - 10 верных способов для тех, кому срочно нужны деньги прямо.

При этом законодательно установлено, что оплата такого листка нетрудоспособности будет производиться только за семь дней.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать команду для эффективного бизнеса? Сотрудники первой необходимости 16+

В ней укажите наименование подразделения, которому выдан инвентарь, номер счета, на котором учитываются затраты на содержание данного подразделения (например, счет 25 при передаче инвентаря в отдел эксплуатации оборудования) (п.

Как избежать штрафных санкций за нарушение. Оснований для признания ее недостойной наследницей не имеется. Могу ли я отказаться от получения на почте. В случае не достижения согласия каждая Сторона вправе обратиться в суд.

В противном случае рассмотрение дела будет по месту жительства ответчика. На столь низком уровне поглощения сказались незначительный объем введенных в эксплуатацию площадей, а также превышение суммарного объема освободившихся помещений над поглощенными.

Если в квартире установлены счетчики на свет, газ и воду, при этом ежемесячный расход ресурсов равен нулю, платить за них нет необходимости. При заполнении всех данных сервис рассчитает сумму пеней автоматически. Делать это или нет, решать. Кемерово, чтобы обеспечить доступ моего защитника с видеокамерой и освободившихся заключенных - свидетелей.

Как выдается лицензия на добычу щебня.

На практике, более продуктивный сотрудник — тот, кто более увлеченно работает Вряд ли существуют очевидные критерии, по которым, например .

Выберите социальную сеть и нажмите на кнопку (5 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка. По обоюдному согласию сторон нужно записать в договоре, что одариваемый совершит в дальнейшем какие-то имущественные действия по отношению к прописанному. Также стандартные выплаты, которые назначаются всем гражданам страны, для этих людей обычно являются повышенными. В каждой из интернет-систем временами бывают сбои. Обязательно нужна регистрация по месту жительства для того чтобы пройти психиатра и нарколога.

Такая информация вносится в трудовую книжку по желанию работника. Его получали женщины, вырастившие самое меньшее десять сыновей и дочерей. Родители часто задаются вопросом можно ли сделать ребёнку временную регистрацию и устроить в садик.

Если история сообщений отсутствует, то это вызовет подозрение. Достаточно арендовать 80 кв. Это является распространенным явлением, то обнаружить данные нарушения не всегда .

Однако, как и остальные коммерческие организации, коллекторы обязаны подчиняться закону и предоставлять о себе сведения по запросу должника. Освобождение имущества от ареста Москва от 30000 руб.

Стоит принимать во внимание, что согласно условиям кредитного договора, заемщик может погасить долг полностью или частично. Кроме риска подделки документов существует вероятность того, что здание так и не будет построено и сдано в эксплуатацию. Программа переселения соотечественников 2019 список документов. А быть владельцем квест-комнаты совершенно здорово, тем паче что ниша в этой среде развлечений пока занята не достаточно, а популярность интерактивов.

Практика применения условий подсудности указывает, что местом жительства является жилье, в котором гражданин поставлен на регистрационный учет по месту постоянного проживания.

При дарении доли суммой сделки нотариусами считается ее кадастровой стоимость. Следует учесть, что воспользоваться этим отпуском может не только сама мать ребенка, но и его отец, а также бабушка, дед и даже другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком.

Перечень медицинских услуг находится в свободном доступе и его можно найти в интернете. Машиностроительную и актуализировать проектно-сметную документацию для строительства водопроводных сетей. Показания приборов учета - Волжский. Пятый ребенок получает пособие.

Если на жилое помещение установлена общая долевая собственность, каждому совладельцу будет принадлежать конкретная доля квартиры. Истец неоднократно обращалась в управляющую компанию с просьбой прекратить начисление по данной статье, однако в нарушение требований ст. Орла, постановление о возбуждении исполнительного производства было направлено в адрес заявителя Балакина В.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:
Комментарии
  1. Лайк если ты крутой У меня был такой случай, хорошие способы спасти телефон Кароче айфон лучше не покупать....

Добавить комментарий