Задать вопрос онлайн
Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Ответственность работника служебная информации

Небрежность в сфере защиты коммерчески ценной информации может дорого обойтись компании, вплоть до потери клиентов и бизнеса. Ситуации, в которых сотрудники используют полученные на работе сведения в собственных интересах или даже продают конкурентам, не редкость. К сожалению, большинство подобных историй заканчивается не в пользу работодателя. Виновные нередко уходят от ответственности, поскольку работодатели не принимают заранее меры по предотвращению утечки данных, обеспечению информационной безопасности. Чтобы иметь возможность защищать ценную информацию, необходимо установить режим коммерческой тайны и создать эффективную систему контроля за персоналом. В противном случае, если сотрудник окажется конфликтным, а необходимые меры не будут приняты, велики риски возникновения негативных последствий для компании.

В современном обществе информация является одним из наиболее значимых элементов бизнеса, да и любой продуктивной деятельности. Информация зачастую является не только источником сведений о фирме или проекте, но и товаром, который продают и покупают. Потеря даже части такой информации ведет к большим неприятностям, вплоть до потерн бизнеса или банкротства фирмы, а если речь идет о государственной тайне, то еще более серьезным — драматическим или трагическим последствиям. Поэтому информационной безопасности уделяется столь значительное внимание законодателя. Известно, что обеспечить исполнение правовой нормы можно посредством использования позитивных и негативных способов.

Вы точно человек?

Если действия работника нанесли организации ущерб, он должен возместить его. С этим согласны и арбитры. Однако Верховный суд обратил внимание, что трудовым законодательством определены условия, при которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора.

При невыполнении каких условий привлечь работника к ответственности не получится, читайте в статье. Определением от Суть дела заключалась в следующем. В обязанности работника организации ведущего специалиста по тендерам входили подготовка документов для участия в электронных торгах, выставление клиентам счетов за оказанные услуги, пролонгация договоров с клиентами, участие от имени последних в электронных торгах.

По этому факту провели служебное расследование, в ходе которого установили умышленное создание сотрудником условий, при которых ряд клиентов организации отказывались от пролонгации договоров с компанией, при этом сотрудник предлагал потенциальным клиентам оказание услуг лично, минуя официальную оплату.

При обращении в суд организация указала, что сотрудник допустил разглашение коммерческой тайны в части информации о стоимости и порядке оказания услуг организации, использовал оригинальное программное обеспечение работодателя в интересах третьих лиц, подготавливал документы для участия в электронных торгах конкурсах, закупках без согласования с руководством общества и в целях личного обогащения.

В иске содержалось требование возместить работодателю ущерб, причиненный незаконным использованием в личных целях программного обеспечения и служебного телефона, а также сумму оплаты работодателем рабочего времени, затраченного сотрудником на подготовку документов для участия в торгах конкурсах, закупках по запросам организаций и ИП, с которыми у истца в этот период не было договорных отношений.

Суд первой инстанции удовлетворил иск организации частично: с работника в пользу организации были взысканы сумма причиненных убытков и расходы на уплату государственной пошлины, однако в удовлетворении исковых требований к ответчикам-организациям и ИП было отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам решение суда первой инстанции было оставлено без изменения. Разрешив спор и удовлетворив исковые требования организации к работнику о возмещении ущерба, суд первой инстанции сослался на нормы ст.

Суд исходил из того, что действиями работника работодателю был причинен ущерб, выраженный:. Указанные услуги оказывались лично работником организации, который и должен, по мнению суда первой инстанции, нести ответственность за причиненный работодателю ущерб.

Суд апелляционной инстанции не привел в мотивировочной части апелляционного определения ссылки на нормы закона, которыми он руководствовался, и согласился с выводами суда первой инстанции. В поданной в Верховный суд кассационной жалобе истца был поставлен вопрос о передаче жалобы для рассмотрения в судебном заседании для отмены ранее принятых судебных постановлений как незаконных.

Проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, ВС РФ признал жалобу подлежащей удовлетворению. Основанием для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке является существенное нарушение норм материального или процессуального права, которое повлияло на исход дела и без устранения которого невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов ст.

Судебная коллегия пришла к выводу, что в деле было допущено существенное нарушение норм материального и процессуального права. При изучении материалов дела суд установил, что при заключении трудового договора с работником не был заключен договор о его полной индивидуальной материальной ответственности. В дальнейшем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору была предусмотрена ответственность за причинение материального ущерба в соответствии с действующим законодательством.

Верховный суд отметил, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о наличии оснований для взыскания с работника причиненных работодателю убытков основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и эти выводы сделаны с существенным нарушением норм процессуального права.

Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами ч. Статьей ТК РФ определены условия, при которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне.

В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В силу ч. При этом неполученные доходы упущенная выгода не подлежат взысканию с работника. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ч.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба третьим лицам.

Соответственно, наличие имущественного ущерба — обязательное условие привлечения к материальной ответственности. Упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые работодатель получил бы, если бы его право не было нарушено, взысканию с работника не подлежит.

Верховный суд указал: судебными инстанциями при разрешении исковых требований организации к работнику о возмещении ущерба, причиненного им работодателю, не были приняты во внимание нормативные положения, регулирующие материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, и разъяснения Пленума ВС РФ по их применению.

Так, в нарушение требований ч. Между тем суммы, не полученные организацией за услуги специалиста по обработке конкурсной документации и подготовке документов для подачи на торги конкурсы , а также неполученное вознаграждение не могут быть отнесены к прямому действительному ущербу, как он определен в ч. Не возникла у работодателя и необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Вследствие этого выводы судебных инстанций о том, что действиями сотрудника работодателю был причинен ущерб, выраженный в неполучении организацией доходов от сторонних организаций, и, как следствие, о наличии оснований для возложения на работника обязанности по возмещению материального ущерба являются неправомерными. Судебная коллегия не согласилась и с выводом судебных инстанций о взыскании с работника заработной платы за период предоставления услуг сторонним организациям.

Частью 3 ст. Суд установил, что ответчик как работник организации исполнял свои трудовые обязанности по замещаемой должности ведущего специалиста по тендерам. В соответствии с ч. Ввиду того, что Конституцией РФ работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания для осуществления удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных ч.

Судебные инстанции, удовлетворив требование истца о взыскании с работника в счет причиненного работодателю ущерба выплаченной заработной платы, не учли приведенные положения Конституции РФ и Трудового кодекса, а также не установили юридически значимые обстоятельства для такого взыскания и не привели в судебных постановлениях нормы права, на основании которых пришли к выводу о возможности взыскания с ответчика заработной платы, выплаченной работодателем за период исполнения работником трудовых обязанностей ведущего специалиста по тендерам.

Кроме того, судебная коллегия посчитала заслуживающим внимания довод работника о неправомерности взыскания в пользу работодателя ущерба, который, по мнению организации, был причинен в связи с использованием служебного телефона в личных целях и оплатой работодателем стоимости телефонных разговоров работника и SMS-сообщений с номера служебного телефона на номера телефонов других ответчиков.

ВС РФ указал, что судебные инстанции при разрешении настоящего спора не установили основание для наступления материальной ответственности работника, а именно наличие прямого действительного ущерба, причиненного работодателю противоправными виновными действиями данного работника в процессе трудовой деятельности.

Кроме того, ими были допущены существенные нарушения норм процессуального права. При новом рассмотрении дела ВС РФ рекомендовал суду учесть вышеизложенное и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, установленными по делу обстоятельствами и с соблюдением требований процессуального законодательства. Верховный суд придерживается мнения, согласно которому привлечь сотрудника к материальной ответственности можно, только если он причинил прямой действительный ущерб.

Суммы, которые работодатель не получил от потенциальных клиентов, составляют упущенную выгоду, взыскать которую с работника нельзя. Это относится и к тем ситуациям, когда сотрудник в свое рабочее время, используя имущество работодателя, оказывал услуги сторонним организациям и лично получал от них вознаграждение.

Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш.

Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз. Спасибо за выбор Аюдар Инфо! Обратный звонок. Вход для клиентов. Забыли пароль? Вернуться к списку журналов Работник оказывал услуги неофициально: можно ли привлечь его к материальной ответственности?

Семинары и вебинары Аюдар Инфо НДФЛ и страховые взносы в свете последних изменений 08 декабря - 13 декабря г. Автор: Абросимова Ю. Специальные предложения Аюдар Инфо. Карта сайта. Все права защищены. E-mail Выберите одну или несколько интересных Вам тем: для бюджетных организаций. Для коммерческих организаций. Для государственных учреждений. Номер Любой. Электронная версия.

Почтовые данные.

Ответственность работника за разглашение персональных данных

В настоящий момент оно используется в нескольких сотнях нормативных правовых актов Российской Федерации. Не отстают от законодателя и правоприменители: все чаще в различных договорах можно встретить целые разделы или даже отдельные соглашения о конфиденциальности. Широкое распространение получило включение положений о запрете на распространение сведений конфиденциального характера в трудовых договорах. За разглашение конфиденциальной информации, утрату носителей конфиденциальной информации и нанесение вследствие этих действий ущерба предприятию работодателю виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности.

Безопасность информации, в том числе персональных данных, в организации зависит от множества факторов. Руководители принимают различные меры для построения системы защиты, но зачастую они не работают из-за неправильно расставленных приоритетов. Одним из самых важных элементов защиты является человеческий фактор.

Федеральный закон "О персональных данных" регулирует отношения, связанные с обработкой личных сведений субъектов, осуществляемой органами госвласти, местными структурами управления и иными органами, физическими и юрлицами, с применением средств автоматизации либо без них, если операции соответствуют характеру действий с их использованием. Цель нормативного акта заключается в обеспечении защиты интересов, свобод и прав человека, неприкосновенности его частной жизни и семейной тайны. Рассмотрим далее, какие виды наказания предусматривает Федеральный закон "О персональных данных". Статья 24 ФЗ прямо устанавливает возможные виды наказаний, применяемые к нарушителям установленных требований. В нормах установлена гражданская, административная ответственность за разглашение персональных данных, а также наказание по УК и ТК.

Работник оказывал услуги неофициально: можно ли привлечь его к материальной ответственности?

Ежедневно тысячи коммерческих организаций сталкиваются с необходимость защиты конфиденциальной информации. Так, среди наиболее распространённых видов охраняемой законом информации можно выделить:. В данном материале мы поговорим об ответственности сотрудников допустивших распространение конфиденциальной информации в пользу 3-х лиц. Таким образом, бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателя, а в предмет доказывания состоит из 3 элементов:. Рассмотрим встречающиеся в судебной практике случаи увольнения сотрудников по пп. Сотрудник производил отправку документов с конфиденциальной информацией на внешние адреса личной: личный почтовый адрес на внешнем сервере и адрес электронной почты супруги. Частый вопрос: Почему отправка на личный адрес электронной почты признаётся судами распространением информации в пользу третьих лиц? Источник: Приговор Гагаринского районного суда г. Москвы от В отношении сотрудника отправившего конфиденциальную информацию на электронный адрес контрагента возбуждено уголовное дело.

Что бывает за разглашение коммерческой тайны

Ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена законодательством на случай, когда сведения, отнесенные к этому виду охраняемой информации, стали доступны посторонним. Гражданско-правовая ответственность Дисциплинарное наказание и увольнение за разглашение коммерческой тайны, материальная ответственность работника Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны по УК РФ Общее правило содержится в п. Указанные меры могут быть применены к государственным и муниципальным органам п. Для установления договорной ответственности в специальном разделе договора должны быть установлены: Учитывая затруднительность доказывания размера убытков и причинно-следственной связи, предпочтительным выглядит установление в договоре штрафа. Особенности этого состава: Штраф в этом случае достигает 1 млн руб.

В соответствии с п.

Напомним, в ней говорится, что обладатель информации — это лицо, самостоятельно создавшее информацию либо получившее на основании закона или договора право разрешать или ограничивать доступ к информации, определяемой по каким-либо признакам. Cотрудник был уволен за отправку с рабочего компьютера на внешний электронный адрес информации с персональными данными работников организации, а также о суммах, установленных для них премий. В своем обращении заявитель отметил, что указанная норма дает право почтовому интернет-сервису разрешать или ограничивать доступ к информации, содержащейся в пересылаемых электронных сообщениях.

Ответственность за разглашение информации

Если действия работника нанесли организации ущерб, он должен возместить его. С этим согласны и арбитры. Однако Верховный суд обратил внимание, что трудовым законодательством определены условия, при которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора. При невыполнении каких условий привлечь работника к ответственности не получится, читайте в статье.

В 2012 году была издана Красная книга Оренбургской области. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. Риэлтерские услуги в Минске В связи с наступившим (наконец-то ) кризисом у народа поубавилось возможностей стать счастливыми собственниками недвижимого имущества. Но в соответствии с нынешними нормами, величина налога никак не может быть ниже отметки в 70 процентов от установленной кадастровой величины. Они рассказывают, что их такой знакомый бывший муж ведет себя абсолютно неадекватно.

Вне зависимости от того, предоставляет продавец гарантийный талон или нет, информацию можно вписать в документ.

Ответственность работника служебная информации

Правом обратиться в уполномоченный орган обладает продавец и покупатель. Закон, устанавливающий преступность или наказуемость деяния, усиливающий ответственность или наказание, или иным образом ухудшающий положение лица, совершившего это деяние, обратной силы не имеет.

Так, мировой судья решает гражданские споры, например, раздел имущества, расторжение брака и др. Водителей указанных транспортных средств и лиц, сопровождающих указанные транспортные средства и имущество. Куда можно обратиться с жалобой на работников билайн. При этом директор в своем приказе должен ссылаться на условия соглашения о материальной ответственности, заключенного с работником.

Выделяются ли деньги на закупку игрушек, ремонт детской площадки, на развивающие материалы, на материалы для подделок и т. Лаборатория с доставкой на дом.

Как привлечь его к ответственности? служебные записки от коллег с информацией о допущенном Ответственность работников. Популярный ликбез по.

То, что межевание земельных участков будет недоступно с 1 января 2019 года - большой миф, не имеющий отношения к реальности.

Это сложно, потому что в большинстве многоквартирных домов сложно найти пустующее помещение на первом этаже, которое бы не примыкало к квартирам жильцов. При этом срок, который, как правило, отводится для примирения двух супругов, не предусмотрен. На купюре имеется рельефная печать для людей со слабым зрением и для слепых.

Ответственность за разглашение документов, содержащих конфиденциальную информацию

Понятие права регресса, его основные признаки и правовая природа. Ролик представляет собой подшипник с посадочной втулкой внутри и пластиковым покрытием снаружи. В этом случае вам также поможет обращение в суд.

Конфиденциальная информация в трудовых отношениях

Как правило, отдельно свидетелей или какие-то доказательства сотрудники полиции в этом случае не требуют. В то же время общественные работы сохраняют мотивацию у граждан на сохранение или приобретение трудовых навыков. Если же требуемая документация выдана заграничными органами, требуется процесс ее легализации. Товарный чек и методы его составления.

Всё очень хорошо объяснили.

Справочная служба по вопросам оказания государственных услуг 8-495-587-07-87. Обращайтесь, и вам всегда будет доступен весь спектр услуг Сбербанка России. Положительное решение принимается в случае, когда градостроительная документация данной территории предусматривает возможность застройки участка. Заказчик предоставляет и оплачивает спец.

Например, при возможности увеличить за счёт таковых земельные участки. Что будет, если не выделить доли. Со временем стоит участить возможность посещения ребенка хотя бы до 3 раз в неделю. Ухаживающих за больным родственником при увольнении по соглашению сторон по семейным обстоятельствам.

Затрудняет пленка и сканирование и ксерокопирование документа (а со свидетельством о рождении такие операции приходится проделывать достаточно часто). Имейте ввиду, что у Вас получится только основа, набросок технического задания.

До этого бывали командировки на один-два дня и все время, которое у меня уходило на них, считая, время в пути, шло в рабочие часы.

Прибавить к полученной величине сумму поступлений в натуральном выражении, которая исчисляется исходя из среднерыночной стоимости аналогичных товаров. Планировал купить внучке и внуку сладости и подарки на Новый Год. То есть согласно ст.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:
Комментарии
  1. coaserlao

    Это нам надоела эрэфия -незаконно созданная " сказочная страна", значит наши паспорта живы , они только прописку вырвали , на что не имели права.

Добавить комментарий